如果你是一個應聘者，你陷入了被動局面，你該怎么辦？
這些被動情況有很多種：
比如，市場環(huán)境不好，簡歷石沉大海，怎么辦？又比如，面試官指著簡歷問“你有什么短板，為什么離開前東家”，怎么辦？或者，在面試中被面試官問到婚姻狀況、要不要二胎等等隱私問題，怎么辦？是不是聽聽就覺得很揪心？
首先我先聲明一下：我認為，在面試中追問應聘者的個人生活隱私，比如你結沒結婚�。坑袥]有女朋友��？這都是很不專業(yè)的行為，一位合格的面試官不應該這么干。但是，有時候現(xiàn)實就這么殘酷，如果真遇到這樣的面試官，而你又真想獲得這份工作，咱們也只能打起精神來應對。先拿到機會再說，日子還長著呢，就權當是對自己做一個壓力測試吧！
“簡歷已經(jīng)盡力優(yōu)化了，但依然石沉大海，怎么辦？”
首先我們要看一下你的簡歷真的優(yōu)化到位了嗎？先別著急下結論。咱們先來看看，做一份真正好的求職簡歷，你應該怎么做？你至少得有以下四步：
1.你要想打造一份黃金簡歷，首先要認真閱讀各個網(wǎng)站的崗位招聘信息
關于你想應聘的這個崗位，你至少要搞清楚四個維度的價值：崗位要創(chuàng)造的目標價值、達到這個價值的關鍵動作、必備的知識技能、與之匹配的性格才干。我再念一遍：崗位要創(chuàng)造的目標價值、達到這個價值的關鍵動作、必備的知識技能、與之匹配的性格才干。你看，從目標到動作到技能到性格，這是四個層次的東西。你要心里有數(shù)。
如果你特別想獲得這個機會，那么只從網(wǎng)站上看信息恐怕是不夠的。你要動用所有的社會關系，找出有沒有朋友、學長、老鄉(xiāng)就在這家公司工作，或者在其他公司做相同的崗位，請他具體給你展開講講這四個維度具體都是怎么回事。實在找不到認識的人，你總能通過社交軟件找到一些網(wǎng)友吧，觀察研究他們的言論，或者在網(wǎng)上向他們請教一下，都比你抽象地想象要好得多。
2.你要從自己的真實經(jīng)歷中，把亮點提煉出來
打造黃金簡歷的第二個要領，就是：你要從自己的真實經(jīng)歷中，把亮點提煉出來。請注意，這不是說，你就表表自己的功勞，胡亂夸夸自己就行了，這也是有成熟套路的。
一個常用的好方法，是通過STAR結構梳理自己的關鍵事件。所謂STAR結構，就是四個英文詞：背景(situation)、任務（target）、行動(action)、結果(result)的首字母縮寫。
舉個例子就明白了。一個人應聘某企業(yè)的新媒體運營崗，你可以在簡歷里寫一句“曾在某公司負責某某微信公眾號以及微博賬號運營、活動策劃和H5頁面制作，任職期間有效提高了公眾號的用戶量和閱讀量。”你聽聽，簡歷如果真寫成這樣，是不是看起來就活該石沉大海？
在運用STAR結構之后，我再說一遍，要把背景、任務、行動、結果都寫上，那同一件事會被表達成這樣——
首先，背景。我到任的時候，這家公司的新媒體運營工作起步不久，粉絲量3000多一點。
其次，任務。公司要求我在3個月內將粉絲量提升至6000多。而公司內部呢，沒有相關經(jīng)驗的人能提供支持。
再次，行動。你可以這么寫：我跟同行的朋友請教經(jīng)驗。通過3輪問卷調研和50多例訪談調研，收集用戶反饋，重新制定了推送策略，并結合后臺數(shù)據(jù)分析不斷調整優(yōu)化。
最后，結果。你要寫上：3個月內，我運營的這個微信公眾號粉絲量從3000多漲到8000多，超過了公司給我的任務。
感受一下：這么寫，是不是一下子就能抓住面試官的眼球了？
3.你可能會說，有工作經(jīng)驗的人可以用這STAR法則�？墒牵沂菓獙蒙�，我沒有工作經(jīng)驗啊，我也能用這個法則嗎？
雖然沒有工作閱歷，但是你可以運用STAR結構來回顧和梳理一輪艱苦的考試、一場演講比賽或一次班級活動，來展現(xiàn)自己在品質和性格上的亮點。
對，工作崗位中你遇到的那些挑戰(zhàn)，你在學校中大概率也會遇到過類似的。找一個可以類比的經(jīng)歷，說給你的面試官聽，也會有奇效。
4.注意簡歷的外在形式
說是外在形式，不是讓你搞一個多豪華的封面和包裝，要點只有一個：就是，要讓HR盡量省事地看到重點信息。
比如，簡歷的標題本身就要傳遞有價值的信息，一個合格的標題里必須包含“應聘職位+姓名+競爭力關鍵詞”三個信息。比如，我，XXX,現(xiàn)在要應聘一個做大客戶銷售的崗位，我的標題應該是“線上知識服務公司XXX，擅長復雜產(chǎn)品宣講、會議策劃，應聘華東區(qū)大客戶銷售主管”。咋樣？如果你是面試官，你是不是看到這個標題，就有點兒想打開？
當然，無論是誰，在簡歷包裝這個環(huán)節(jié)，最重要的是：千萬不要作假。
對這一點，大多數(shù)人都能做到不寫虛假經(jīng)驗，但除此之外還應該特別當心的是：不要在動詞上造假。什么叫在動詞上造假呢？“參與了某某項目的上線”和“負責了某某項目的上線”，這完全是天壤之別。有經(jīng)驗的面試官，其實對應聘者的資歷和經(jīng)驗都能做到心中有數(shù)，這種動詞造假會被面試官一眼就看出來，一個追問或者一個背景調查，你就徹底出局了。
如果你正在做簡歷，可以對照一下古典老師給的這四個原則，再檢查一遍。這樣你才敢說，你的簡歷優(yōu)化到位了。
我一年面試那么多人，我敢說，有了這樣的簡歷，咱們應該怎么也能拿到一次面試機會了。
好了。我們再來看下面一個挑戰(zhàn)。
如果你在面試的時候，被問到一個扎心的問題。比如，面試官問，你覺得自己的短板是什么？或者，你為什么要離開上一家公司，你該怎么回答？
1.面對這類不太客氣的問題，你要坦誠、要積極
你心里得有數(shù)，面試官問這類問題，他本質上不是想知道具體答案，他是來招人來的，不是來讓你難堪的。他只是想通過這種有壓力的問題，逼出你的回答，然后試圖從中看出你是一個什么樣的人。如果你在接到這類問題的一瞬間覺得心里不舒服，這很正常，此時就要提醒自己：警報警報，這是壓力測試而已。
2.介紹負面信息，也有技巧
就是到底怎么介紹自己的負面信息呢？其實，這也是可以提前準備好的。咱們直接給個模板，大多數(shù)情況下，照著湯老師的模板填空就行。記住公式：一個不涉及價值觀的短板+一個短板引發(fā)的不致命的犯錯經(jīng)歷+你從中學到和改善了什么。
就這三個元素。坦誠地說完就行。請記住關鍵詞，可以說自己的短板，但不能涉及價值觀問題；可以說自己的犯錯的經(jīng)歷，但不能說致命的犯錯；可以說自己的反思，但重點是你的改善。
3.在面試中無論遇到多么有挑釁性的問題，永遠不要把一盆臟水潑到前東家身上。談離職原因時，要多談這家新公司是如何吸引你，而不是前東家是多么欺負你。
遇到類似的情況，你照著做就行。
除了工作和崗位的問題，還有一類問題，在面試中一旦出現(xiàn)，就比較棘手，那就是生活隱私。比如，在面試中，被問到有沒有女朋友（男朋友）、準備不準備要二胎、婚姻存續(xù)情況等等。
1.有經(jīng)驗的面試官每個問題的背后，都隱藏著目的
什么目的？不是了解你的隱私，而是他想了解關于你的職業(yè)相關能力。我們要從這個角度看待并回答這類問題。所以，老練點，你別一聽隱私問題就炸毛。
2.一般來說，應屆生被問有沒有女朋友或者男朋友，面試官多半關心的是你未來工作的穩(wěn)定性。年齡稍微大一些的人被問這個問題，面試官可能是在考察你的社交能力和溝通能力。所以，你回答的重點就是打消他的顧慮，而不是真的去介紹你的婚戀情況。
3.如果是已婚已育，且還在育齡階段的女性候選人，可能會被問到這么個不太禮貌問題：你準備要二胎嗎？面試官其實想通過這個問題了解你的工作投入度和專注度。對這個問題，最安全的回答是，明確表達我感恩孩子帶給我的成長，但目前二胎還沒在我的計劃上，現(xiàn)在也有人幫我照顧孩子，不用我分心。好好準備自己的話術，直到你可以不動聲色地說出這個話術。
我很喜歡這些方法，希望我們都能在第一關就贏得漂亮，心想事成，成為哪個你心中的自己。
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